Roni

Noi reguli de salarizare: pentru unii vor scădea, pentru alții se vor mări

677
Din 2020, procesul de evaluare anuală a performanțelor la locul de muncă ale funcționarilor publici va fi modificat în mod semnificativ – acest lucru va influența major salariile.

BUCUREȘTI, 9 iul – Sputnik, Georgiana Arsene. Potrivit noului Cod Administrativ al României, care a fost publicat recent în Monitorul Oficial, dacă angajații statului vor obține, la evaluările respective, rezultate slabe, salariile lor se vor diminua pentru un an de zile.

În schimb, cei care vor avea performanțe, ar putea beneficia de prime.

Testele anuale vor fi utilizate pentru a se stabili ce se va întâmpla cu un funcționar sau cu altul, pentru că de asemenea calificative se va ține cont la promovarea într-o funcție publică superioară, la acordarea de prime, la diminuarea drepturilor salariale cu 10 procente până la următoarea evaluare în cazul funcționarilor publici notați cu ”satisfăcător” și la eliberarea din funcție.

Deocamdată, în legislație se regăsesc doar două din situațiile enumerate mai sunt, promovare și concediere. Din 2020, evaluarea va deveni criteriu inclusiv pentru acordarea de recompense sau, dimpotrivă, pentru scăderea veniturilor salariale. Pentru activitatea din anul 2019, Codul administrativ prevede că evaluarea profesională a funcționarilor publici se va face în baza actualelor reguli, notează dcbusiness.ro

În ordonanța Codului Administrativ se menționează că activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic, prin acordare de calificative: foarte bine, bine, satisfăcător și nesatisfăcător.

Această evaluare profesională a funcționarilor publici reprezintă evaluarea gradului și a modului de atingere a obiectivelor individuale, precum și evaluarea gradului de îndeplinire a criteriilor de performanță.

677
Tagurile:
Salarii

Загрузка...