BUCUREŞTI, 6 mart – Sputnik, Doina Crainic. Sectorul afacerilor, IT și catering se află în topul listei cu sectoarele în care se fac cele mai multe recrutări în anul 2019, potrivit analizei realizate de publicaţia Le Parisien, citată de nouvelleviepro.fr.

Top 5 companii care fac recrutări în Auvergne-Rhône-Alpes:

1. Hospice Civils de Lyon

- 3.400 de locuri de muncă (din care 1.900 locuri de munca cu contracte CDD – pe perioadă determinată);

- Profesii: medici, asistente medicale și îngrijitori, tehnicieni.

2. Pierre & Vacances – Center Parcs en Savoie, Haute-Savoie și Isère

- 1.410 locuri de muncă (CDD);

- Profesii: animație, recepție, întreținere, comerţ cu animale acvatice.

3. Ville et Métropole de Lyon:

- 400 (Ville) și 700 (Métropole) de locuri de muncă;

- Profesii: personal de şcoală, personal de grădiniță, grădinari, electricieni, îngrijitori, specialiști în echipamente sportive, specialiști IT, salvamari, avocați, HR, manageri de proiect.

4. Keolis à Lyon

- 800 de locuri de muncă;

- Profesii: în management, exploatare, întreținere.

5. Parcul de distracții Le Pal din Dompierre-sur-Besbre (Allier)

- 300 de locuri de muncă (CDD);

- Meserii: recepție, catering, divertisment, cazare, menajere, artiști de machiaj, tehnicieni specializat în spațiul verde.

Top 5 companii care fac recrutări în Bourgogne-Franche-Comté:

1. Framatome în Saint-Marcel, Chalon-sur-Saone, Le Creusot (Saone-et-Loire):

- 300 de locuri de muncă;

- Meserii: ingineri, fochişti, sudori, tehnicieni de întreținere.

2. PSA în Vesoul (Haute-Saône):

- 100 de locuri de muncă;

- Meserii: șoferi, stivuitori, ocupații legate de logistică și transport.

3. G-Nius (realizarea costumelor pentru piloţi de luptă) în Vesoul (Haute-Saône):

- 90 de locuri de muncă;

- Meserii: tehnicieni de metode, croitori.

4. ArcelorMittal (industria siderurgică) în Le Creusot (Saone-et-Loire)

- 80 de locuri de muncă;

- Meserii: tehnicieni de întreținere, fochişti.

5. Erion (întreținerea locomotivelor diesel) în Montceau-les-Mines (Saone-et-Loire)

- 80 de locuri de muncă;

- Meserii: mecanici de motoare, specialiști în fluide și conducte, ingineri, tehnicieni de întreținere.

Top 5 companii care fac recrutări în Bretania:

1. Marină

- 430 locuri de muncă CDD;

- Meserii: soldați și ofițeri.

2. Pénélope Field Marketing (vânzări și telemarketing)

- 400 de posturi (200 cu contracte permanente și 200 cu contracte pe perioadă determinată);

- Meserii: domeniul comercial.

3. Alten (consultanță în inginerie și tehnologie)

- 400 de locuri de muncă CDI;

- Meserii: ingineri IT, manageri de proiect, manageri de aplicații etc.

4. Mix Buffet (catering)

- 300 locuri de muncă cu contracte CDD;

- Meserii: operatori de producție.

5. Grup de afaceri în domeniul grădinăritului în Rennes

- 200-250 locuri de muncă cu contracte CCD.

- Meserii: grădinari de piață, lideri de echipă, șoferi pentru stivuitoare, manipulare, ambalare.

Top 5 companii care fac recrutări în regiunea Centre-Val de Loire:

1. ASSAD-HAD (sănătate) în Indre-et-Loire, Eure-et-Loire și Loiret

- 400 de locuri de muncă (permanente și pe perioadă determinată);

- Meserii: în îngrijire și spitalizare la domiciliu.

2. Grădina zoologică Beauval din Saint-Aignan (Loir-et-Cher)

- 300 locuri de muncă cu contracte CDD;

- Meserii: în hoteluri (chelneri, barmani, bucătari, recepționiști) și în parc (vânzători la magazine, membri ai echipei, fast-food, casieri, personal pentru curăţenie, agenți de pază).

3. MBDA în Bourges (Cher) și Selles-Saint-Denis (Loir-et-Cher)

- 245 de locuri de muncă (permanente, cu durată determinată, ucenicie);

- Meserii: tehnicieni, ingineri.

4. Novo Nordisk (tratamentul diabetului zaharat) în Chartres (Eure-et-Loir)

- 200 de locuri de muncă (permanente și cu durată determinată).

- Meserii: operatori, tehnicieni de proces, oameni de știință, ingineri, farmaciști.

5. Thales în La Ferté-Saint-Aubin (Loiret), Fleury-les-Aubrais (Loiret) și Vendôme (Loir-et-Cher)

- 109 locuri de muncă cu contracte permanente;

- Meserii: ingineri de cercetare și dezvoltare, tehnicieni în domeniul electronicii, manageri de proiect etc.

Top 5 companii care fac recrutări în regiunea de Est:

1. Cevital (tratarea apei) în Charleville-Mézières (Ardennes)

- 1.000 de locuri de muncă (permanente și temporare);

- Meserii: manageri de proiect, ingineri, muncitori specializați.

2. O2, în întreaga regiune

- 470 de locuri de muncă;

- Meserii: menajere, grădinari, bone.

3. Clemessy (inginerie electrică și mecanică) la Strasbourg, Colmar și Metz

- 220 de locuri e muncă cu contracte CDI și 50 de supleanți;

- Meserii: ingineri.

4. Hartmann France (produse de igienă) în Châtenois (Bas-Rhin) și Lièpvre (Haut-Rhin)

- 200 de locuri de muncă;

- Meserii: tehnicieni și agenți de vânzări.

5. Socomec (securitatea în domeniul energiei electrice) în Benfeld

- 200 de locuri de muncă;

- Meserii: ingineri, agenţi de vânzări, dezvoltatori de software.

Top 5 companii care fac recrutări în Hauts-de-France:

1. Parcuri de distracții (Parc Astérix, Parc Saint-Paul și Mer de Sable)

- 2.455 locuri de muncă cu contracte pe perioadă determinată CDD;

- Meserii: spații verzi, activități, restaurante etc.

2. Decathlon

- 1.200 locuri de muncă cu contracte CDI;

- Meserii: agenți de vânzări în magazine, reparaţii de computere, designeri etc.

3. Alten (consultanță în inginerie și tehnologie)

- 250 de locuri de muncă (permanente);

- Meserii: ingineri IT, manageri de proiect, manageri de aplicații.

4. FM Logistic

- 160 de locuri de muncă cu contracte CDI

- Meserii: Ambalaje și logistică

5. Isagri (software pentru managementul afacerilor agricole și vinicole)

- 150 de locuri de muncă cu contracte CDI;

- Meserii: consilieri comerciali.

Top 5 companii care fac recrutări în Ile-de-France și Oise:

1. Disneyland în Chessy (Seine-et-Marne)

- 8.000 de locuri de muncă;

- Meserii: restaurante, hoteluri, vânzători, artişti etc.

2. RATP

- 3.700 de locuri de muncă;

- Meserii: șoferi, agenți de stație, agenți de întreținere.

3. Orașul Paris

- 1.800 de locuri de muncă;

- Meserii: mecanici auto, grădinari, ingineri electromecanici, ingineri urbani.

4. Air France în Roissy (Val-d'Oise)

- 1000 de locuri de muncă permanente și CDD;

- Meserii: 300 de piloți, 170 stewardese, 230 tehnicieni de întreținere, 150 de agenți de oprire.

5. Atos (IT) în Val-d'Oise, Hauts-de-Seine și Yvelines

- 1.000 de locuri de muncă cu contracte CDI și CDD;

- Profiluri: ingineri, dezvoltatori, agenți de vânzări, cercetător de date și analişti.

Top 5 companii care fac recrutări în Normandia:

1. Grupul Naval din Cherbourg

- 300 de locuri de muncă;

- Meserii: tehnicieni electromecanici, cazangii, tâmplari navali.

2. Pierre & Vacances - Centrul Parcs

- 300 de locuri de muncă;

- Meserii: animație, recepție, întreținere tehnică.

3. Remade in France (reambalarea și repararea smartphone-urilor și tabletelor)

- 200 de locuri de muncă;

- Meserii: operatori de producție, designeri grafici, dezvoltatori.

4. LM Wind Power în Cherbourg

- 150 de locuri de muncă;

- Meserii: laminatori.

5. Acome (cabluri, fibre și tuburi)

- 125 de locuri de muncă;

- Meserii: operatori, operatori de linie, tehnicieni de service, manageri de vânzări.

Top 5 companii care fac recrutări în New Aquitaine:

1. CDiscount (vânzări la distanță) în Cestas (Gironde)

- 307 de locuri de muncă;

- Meserii: logistică, vânzări, IT, asistență.

2. CGI France (software) în Haillan (Gironde)

- 253 locuri de muncă;

- Meserii: IT, dezvoltatori, consultanți.

3. Keolis (transport urban) în Bordeaux și Agen

- 225 de locuri de muncă;

- Meserii: șoferi de autobuz, tramvai, tehnicieni, asistență.

4. Futuroscope (parc de distracții) în Jaunay-Clan (Vienne)

- 201 de locuri de muncă;

- Meserii: recepție, animație, restaurare, vânzare.

5. Lauak (grup aerospațial), în Hasparren (Pyrénées-Atlantiques)

- 120 de locuri de muncă;

- Meserii: cazangii, sudori, tehnicieni.

Top 5 companii care fac recrutări în Occitanie:

1. Airbus (aeronautică)

- 1.000 de locuri de muncă cu contracte CDI;

- Meserii: ingineri, tehnicieni.

2. Alten (consultanță în inginerie și tehnologie)

- 700 de locuri de muncă cu contracte CDI;

- Meserii: ingineri, dezvoltatori, manager de proiect.

3. Computacenter (IT)

- 200 de locuri de muncă cu contracte CDI;

- Meserii: tehnicieni, lideri de echipă.

4. Thalès (apărare și domeniul aerospațial)

- 180 de locuri de muncă permanente;

- meserii: tehnicieni, ingineri.

5. Norauto (reparații auto)

- 150 de locuri de muncă cu contracte CDI;

- Meserii: vânzători, manageri de atelier, mecanici, tehnicieni.

Top 5 companii care fac recrutări în Pays de la Loire:

1. Verisure (telesupraveghere) în Angers

- 500 de locuri de muncă cu contracte CDI;

- Meserii: asistenți și teleimprimatori.

2. Coriolis Services (relații cu clienții) în Angers

- 300 de locuri de muncă cu contracte permanente;

- Meserii: teleimprimatori.

3. Chantiers de l'Atlantique în Saint-Nazaire

- 150-200 de locuri de muncă permanente;

- Meserii: lucrători, supraveghetori, ingineri.

4. Easy jet în Nantes

- 120 de locuri de muncă (CDI);

- Meserii: personal pe teren și navigație.

5. Transavia, în Nantes

- 120 de locuri de muncă (CDI);

- Meserii: personal la sol și pe mare.

Top 5 companii care fac recrutări în Provence-Alpi-Coasta de Azur:

1. Servicii de îngrijire O2

- 930 de locuri de muncă (CDI);

- Meserii: bone, îngrijitoare, curățenie, călcat.

2. Pierre & Vacances - Centre Parcs

- 630 de locuri de muncă (CDD);

- Meserii: animație, recepție, întreținere și comerţ cu animale acvatice.

3. Grupul Naval (industria de apărare navală)

- 250 de locuri de muncă (permanente și temporare);

- Meserii: ingineri și tehnicieni pentru dezvoltarea de software, arhitectura sistemelor și securitatea informatică.

4. Enedis în Alpes-Maritimes și Var

- 35 de locuri de muncă cu contracte permanente, 15, cu contracte pe perioadă determinată și 40 de supleanți.

- Meserii: tehnicieni, seniori în domeniul comerțului tehnic și în cel administrativ.

5. SSP (catering), la aeroportul din Marsilia

- 60 de locuri de muncă (CDD).

BUCUREȘTI, 19 ian – Sputnik. Fostul ministru de Externe Adrian Severin a scris una dintre cele mai interesante analize sistemice, axându-se pe vectorii principali de putere care au influențat istoria ultimilor 30 de ani.

Analiza este structurată pe trei planuri: ”De la post-bipolarism la post-americanism”, ”De la criza democrației la decesul democrației”, ”Dictatura tehnologică și reideologizarea relațiilor umane”. În plus, ca o rezultantă a evoluției sau a intersectării acestor trei planuri în ultimele decenii, Severin vede paradigma actuală prin confruntarea între ”Globalism și naționalism”.

Analiza merită citită integral – a fost publicată de DC News, dar eu voi nota acum, idei din această din urmă temă ”Globalism și naționalism”, care prefigurează o nouă ordine mondială. Sau, altfel spus, cum va arăta lumea de mâine.

În fapt, Severin aduce atrage atenția că și odată cu dispariția ordinii mondiale bipolare se anunța ”trecerea la o altă ordine tot globală”.

”Simțindu-se că dispariția bipolarismului revitalizează naționalismele, ideea națională era demonizată, fiind tratată, în același timp, ca un fenomen secundar și trecător”, scrie Severin.

Și, în consecință, ”încercarea eșuată de monopolarism și dezordinea mondială care i-a urmat, au dat avânt naționalismului, venind rândul la demonizare al globalizării”.

Dar, în ciuda acestui fenomen și a ceea ce Severin consideră ca o confruntare ”cu susțineri relativ egale”, de fapt ”globalizarea este inevitabilă”, spune fostul șef al diplomației.

Mai mult, Severin subliniază că această globalizare poate fi ”profitabilă, cu condiția ca edificiul politic global să se construiască din cărămizi naționale, precum și că, în lipsa unei ordini globale consensuale, naționalismul ne va împinge din nou spre război”.

De asemenea, adaugă Severin, ”se ignoră că atât naționalismul marilor puteri, cât și lipsa de structură națională a uniunilor politice suprastatale, duce la opresiunea de tip imperial”.

Severin face o apreciere interesantă: ”Pe plan mondial, puterile care nu mai au resurse spre a domina la nivel global, precum este Rusia, susțin preeminența ordinii naționale”.

”Dimpotrivă, puterile care au asemenea resurse, precum China, promovează ideea unei (noi) ordini globale, post americane”, consideră Severin.

Aici merită introdus un comentariu – poate că Moscova, singura care a avut nu numai puterea, dar și responsabilitatea unui pol mondial, nu mai vrea să se încarce cu o asemenea greutate. Moscova a însemnat un centru de putere pe toate planurile, mai ales ideologic – factor care, așa cum sublinia și Adrian Severin într-un capitol anterior, a avut o însemnătate decisivă mult timp.

Acum avem, confruntarea dintre tabăra Trump și tabăra Biden / Harris adică, spune Severin, ”a fost în principal aceea dintre viziunea naționalistă și cea globalistă” – viziuni care ”au scindat societatea și clasa politică americană”.

Atenție și la una dintre cele mai interesante teorii, care pune într-o lumină ridicolă SUA: ”Să fi avut loc sub ochii noștri, orbiți de spectacolul faptului divers, prima confruntare dintre Rusia și China, desfășurată pe teritoriul SUA?”.

Argumente sunt aduse chiar de Trump și Biden – ””democrații l-au acuzat pe Trump de conivențe cu Rusia, iar republicanii pe Biden de sprijin chinez… poate nu întâmplător”, scrie Severin.

”Se poate spune că, măcar la nivelul simbolurilor și ideologiilor lucrurile așa au stat, prefigurând evoluțiile viitoare ale realității politice”, consideră Severin. ”În acest sens, nu este de mirare nici faptul că echipa Biden a primit sprijin din partea Europei germane, tot mai apropiată de China, care nu atât revenirea Americii în fruntea lumii occidentale, promise de Joe Biden, o dorește, ci eradicarea naționalismului american, iar în subsidiar dispariția ordinii mondiale americane, în favoarea unei ordini tot globale, dar post-americane”.

În pași concreți, Severin apreciază că, în măsura în care viziunea globalistă intrinsecă mandatului administrației Biden / Harris are câștig de cauză, ”ne putem aștepta la punerea ideii naționale sub presiuni sporite și, odată cu aceasta, la un refuz al democrației, simultan cu instalarea unei dictaturi culturale și politice a digitalizării; digitalizare transformată din mijloc în scop și din facilitator al vieții sociale în mod de viață socială”.

Și vine întrebarea cea de pe urmă, impunând o concluzie a excelentei analize: ”Cum va arăta această lume nouă?”.

Uitați-vă în jur! Semnele ei au răsărit – ne îndeamnă la observație și gândire Severin.

”Va fi, din câte ne putem da seama, austeră, frugală, uniformizată, colectivistă (nu comunitaristă) dar desocializată, agnostică, iliberală, cu multe obligații individuale și foarte puține drepturi și, desigur, digitalizată”, scrie Adrian Severin.

Și, atrage atenția omul politic – ”întrucât direcția este obiectivă, nu are rost nici să ne înspăimântăm nici să ne revoltăm”.

Atunci, care este soluția? ”Trebuie să optimizăm și să ne adaptăm”, ne sfătuiește Adrian Severin.

”Lumea pe care o știm, moare. O nouă lume se naște. Nu este pe placul nostru. Se pare, însă, că pendulul istoriei nu poate fi oprit” – este concluzia analizei lui Adrian Severin.

Așadar, să vedem mâine cum răsar zorii minunatei lumi noi. Eventual (re)citindu-l pe Huxley.